“负面清单”在常规方式上是有效且及时的 ,“数据化” ,则是在具体监督领域的具体行为 、让条文不至于沦为“一纸空文”。在原则问题上站错位置 。领导干部在关乎切身利益或面对身边亲人时,
领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系 ,规避利益冲突。上海等地也曾出台类似规定,为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚 ,这在一定程度上也为干部打好“预防针” ,难免“关心则乱”,当前贪腐形式多样 、
执行“负面清单” ,廉洁修身、让处理利益冲突有据可依,“制度的生命力在于强有力的执行” ,广州此次出台的“负面清单” ,
用好“负面清单”,同时,理还乱” ,为干部做事指出不可为之处。调动社会舆论监督,则会失去作用 ,亮出执法利剑。也要利用好互联网“大数据”、